徹底外派：從人才招聘、錄取、培訓、簽署勞動合同書到計發薪水、交納社保、檔案保管、開具證明材料、職稱評定、轉接關系、解決勞務糾紛、政策資詢等全套的外派服務工作任務均由外派單位負責。
轉接外派：由各大企業自主招聘、培訓員工，再由勞務派遣公司與員工簽署勞動合同書，并由勞務派遣公司負責員工的薪酬、福利保險等人事管理的工作任務。
減員外派：企業對自行招聘或已經雇傭的員工將其雇主的身份轉移到外派單位，企業支付員工外派費用，由勞務派遣公司代發全部可能發生的費用包括薪酬、福利、保險等以及雇主應當負責的社會責任和法律義務。
試用外派：用人公司在試用期將新員工轉移到外派單位，然后以外派普遍試用。此措施可以使用人單位在選才方面更具有保障，避免了在遴選和測驗環節中造成的隱患，可以有效的減少人事成本費用。
項目外派：以完成企業某項工作任務為目的的勞動派遣，用人公司可以一次性支付一筆外派費用。