1、企業選擇派遣工能夠解決企業人員的短缺難題，企業招聘難是常見問題，企業使用派遣用工的話，員工的招聘管理是由勞務公司來負責。
2、企業使用人力派遣能解決在社保方面出現的問題，企業員工的社保辦理，員工社保報銷等等都是一件很不便的事，如果采用派遣用工的話，所有派遣人員的社保事項都有勞務公司負責的。
3、一些企業如果有嚴重的季節性用工的話，使用派遣工較為合適，企業可以在旺季的時候增加派遣人員在淡季的時候還可以減少勞務派遣工。
4、價格比服務外包低，但單位需要承擔勞動法規定的用工方所承擔的責任，派遣人員享受法定休假(年假、陪產假等);
