一、 定義
用人單位要委托本公司招聘所需人才（或勞動力），通過公司龐大的人才（或勞動力）資源庫等途徑，經過初審面試等幾個環節，為企業物色合適的人才（或勞動力）。委托招聘的特點：將限度的為用人單位節省資金和人力耗費，減少許多不必要的來訪和求職，提高了招聘的效率和成功率，尤其對于外地的勞動力或基礎作業員，委托招聘更是重中之重。

二、 委托招聘的優勢
針對企業發展的需要，我公司特推出委托招聘業務。本業務利用公司的各種優勢，并結合各種渠道（如現場招聘會．互聯網．海報．招聘專欄等）發布招聘廣告，為單位搜集 、委托招聘所需人才。并根據每個求職個人的簡歷．所學．工作年限．具體工作要求．月薪報價．個人素質等做出相應的評價和測評，并將測評結果交于單位，供其參考。
1、的委托招聘
根據企業提供的資料，進行科學、的分析，定位人才業務素質、個性特征、行為風格、技能、工作履歷、以及形象氣質等方面的要求，為企業選送對口的人才。
2、委托招聘的流程
企業只需提出需求，確認人才結果，可以節省中間的篩選、面試環節，減少人員的投入，節省大量工作時間。
3、委托招聘的好處
選擇委托招聘，有效避免人才因不適合企業發展而被辭退，人事服務吸取國內外豐富經驗，幫助企業實現人事工作的標準化和流程化，提高工作效率。
三、服務流程
1、 無償咨詢
用人單位可以打電話給我們的工作人員咨詢業務上的問題.
2、 填寫登記表
用人單位需提供單位背景資料及單位營業執照副本、法人或經辦人身份證復印件并予以審核確認.
3、 職位分析審核（可行性分析）
公司工作人員收到資料后，根據對用人單位的了解，分析該職務人選應具備的業務素質、個性特征、行為風格、技能、工作履歷，以及形象氣質等方面的要求， 有效地溝通是為了尋求一種有效的匹配，分析每一職位的人才分布情況及尋訪的難易程度，并確定是否接受委托.
4、簽訂業務合同、交費
雙方達成協議，簽訂代理招聘服務合同；同時繳納服務傭金，可通過銀行匯款.
5、交清服務費用之日起，10個工作日之內，由我們搜尋出基本符合招聘條件的人才并安排初試，對參加初試的人選進行綜合素質測評，從中挑選符合招聘單位要求的不少于招聘人數3倍的人選（由我方提供簡歷和人才測評報告），參加單位復試.
6、資料確認
如果用人單位確認我方提供的候選人，用人單位必須在接下來5個工作日內安排復試.
7、補充服務
如果用人單位在合同有效期內不滿意我方給的人選，不進行復試的。我方可再延長三個月的服務期或為用人單位另招一個同等職位.
8、后續跟蹤服務
在保用期內，若用人單位辭退我方給的上崗人才或人才自動離職，雙方解除勞務關系的，我方可再提供人選。