一、定義
是企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作外包給第三方人力資源服務機構，而企業自身只需要用人以及集中精力進行業務管理。通過崗位外包服務，企業將該崗位的招聘、職業化培訓、薪酬設計與核算發放、個稅申報、社保繳納與理賠、績效設計與獎懲執行、各類人事事務工作等外包給第三方人力資源服務機構，并且管理勞動關系、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經濟補償金等也選擇性由人力資源機構承擔，企業享受的是深度的人力資源服務，叫做勞務外包。
二、 服務內容
1、招聘
招聘團隊根據客戶需求崗位進行人員篩選、面試、培訓和儲備，及時滿足客戶的用人需要。
2、勞動關系管理　
1) 員工簽訂勞動合同，負責辦理員工合法用工的各種手續
2) 承擔雇主責任
3、崗位管理
1) 對派遣員工進行上崗前的培訓
2) 按照規定為員工繳納社會保險和住房公積金
3) 負責對員工進行考勤管理
4) 負責員工的工資發放和個人所得稅的代扣代繳
5) 負責員工的績效考核，并幫助員工改進績效
6) 負責處理員工的各種突發事件以及勞務糾紛
7) 負責辦理員工離職手續
8) 負責合同期內因員工離職產生的人員替換（核心）
三、勞務外包優勢
1.管理規范，一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。
2.成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，減少企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
3.服務多方面 ，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。
4.減少用人風險。與勞務派遣相比，用人單位（發包方）不用承擔連帶責任。